雇佣17岁是否算侵权

法律分析：
（1）17岁为未成年工，依据法律，用人单位可以招用未成年工，所以单纯雇佣17岁不一定构成侵权。
（2）用人单位雇佣未成年工时要遵循特定规则，不能安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
（3）还需对未成年工定期开展健康检查。若用人单位违反这些规定，就侵犯了未成年工的合法权益。
（4）当权益受侵害时，未成年工及其监护人可要求用人单位担责，能通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。若按规定雇佣，则不存在侵权问题。

提醒：
用人单位雇佣未成年工时务必严格遵守相关规定，否则将面临法律风险。未成年工权益受损时，及时通过合法途径维权，情况复杂时可咨询进一步分析。
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（一）对于用人单位
1.若要雇佣17岁未成年工，需避免安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2.要对雇佣的未成年工定期进行健康检查，确保其身体状况符合工作要求。

（二）对于未成年工及其监护人
当用人单位违反规定侵犯未成年工合法权益时，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
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1.雇佣17岁不一定侵权，17岁属未成年工，法律允许单位招用。

2.单位要遵守规定，不能让其从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，还需定期安排健康检查。

3.若单位违规，侵犯了未成年工权益，未成年工及其监护人可要求单位担责，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

4.按规定雇佣则不构成侵权。
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结论：
雇佣17岁不一定构成侵权，符合规定雇佣不侵权，违反规定则构成侵权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，17岁属未成年工，法律允许用人单位招用。不过，用人单位要遵循一定规则，不能安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并且要对未成年工定期进行健康检查。如果用人单位按这些规定雇佣17岁的未成年工，就不构成侵权；反之，若违反规定，便侵犯了未成年工的合法权益，未成年工及其监护人可要求用人单位担责，能通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。若大家在雇佣未成年工或自身作为未成年工遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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雇佣17岁不一定构成侵权。17岁为未成年工，法律允许用人单位招用，但有相关要求。

用人单位雇佣17岁未成年工时，要避免安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动，还需定期为其进行健康检查。若违反这些规定，就侵犯了未成年工合法权益，未成年工及其监护人可要求用人单位担责，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若用人单位按规定雇佣，就不构成侵权。

建议用人单位严格遵守法律规定，合理安排未成年工工作和体检。未成年工及其监护人要了解自身权益，权益受损时及时通过合法途径维权。