合同没到期可以转劳务派遣吗

法律分析：
（1）当与用人单位签的是劳动合同，用人单位将其转劳务派遣属于变更合同内容。按照法律，变更合同要遵循平等自愿、协商一致原则且采用书面形式。若劳动者同意并与单位达成书面协议，转劳务派遣是被允许的，这是基于双方意思自治达成新的约定。
（2）若劳动者不同意，用人单位强行转劳务派遣，此行为构成违约。劳动者此时可要求用人单位继续履行原劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可通过申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金，以此维护自身合法权益。

提醒：合同转劳务派遣需双方协商一致并书面确认，劳动者遇单位强行变更可依法维权，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者同意转劳务派遣，应与用人单位遵循平等自愿、协商一致原则，达成书面协议，如此转劳务派遣可行。

（二）若劳动者不同意，用人单位强行转劳务派遣构成违约。劳动者可要求单位继续履行原劳动合同，若单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.合同没到期转劳务派遣得分情况。若签的是劳动合同，单位转派遣实质是变更合同内容，按规定，变更要遵循平等自愿、协商一致原则，还得书面约定。若劳动者同意且达成书面协议，转派遣没问题。

2.若劳动者不同意，单位强行转派遣就违约了。劳动者能要求单位继续履行原合同，单位拒绝的话，劳动者可申请劳动仲裁，索要违法解除合同的赔偿金。
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结论：
合同没到期转劳务派遣需分情况，劳动者同意并达成书面协议则可行，不同意而被强行转派构成违约。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当与用人单位签订劳动合同后，用人单位将其转为劳务派遣属于变更劳动合同内容。变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，且采用书面形式。所以若劳动者同意并签订书面协议，转劳务派遣就合法合规。若劳动者不同意，用人单位强行操作，这就违反了合同约定。此时劳动者有权要求用人单位继续履行原合同，若用人单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁，还能主张违法解除劳动合同的赔偿金。如果您在遇到合同转劳务派遣等劳动相关法律问题时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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合同没到期转劳务派遣要依具体情况而定。若与用人单位签的是劳动合同，单位将其转为劳务派遣属于变更合同内容。按法律，变更合同应遵循平等自愿、协商一致原则且采用书面形式。若劳动者同意并达成书面协议，转劳务派遣可行。

若劳动者不同意，单位强行转则构成违约。此时劳动者可要求单位继续履行原合同，若单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者面对单位提出转劳务派遣，要谨慎考虑自身权益，不同意则明确拒绝。
2.若单位强行违约，劳动者应及时收集证据，如劳动合同、沟通记录等，以便申请劳动仲裁维权。
3.申请仲裁时可咨询专业律师，确保自身诉求合理合法。