若是没签劳动合同应该怎么办

结论：
未签订劳动合同，劳动者可收集证据，要求单位支付双倍工资，还能通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。劳动者需先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可与单位协商补签合同及赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果您在未签订劳动合同方面遇到类似问题，或对自身权益维护存在疑问，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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未签订劳动合同，劳动者可通过多途径维护权益。劳动者有权要求用人单位自用工之日起超过一个月不满一年期间，每月支付二倍工资，最多十一个月。
1.收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.协商解决。与单位协商，要求补签合同并支付相应赔偿。
3.投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠法律途径解决纠纷。
5.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）未签订劳动合同，劳动者首要任务是收集证据，工资支付记录能体现单位与劳动者的经济往来，工作证表明劳动者身份及所属单位，考勤记录可证明劳动者的工作时间，这些都能证实劳动关系的存在。
（2）依据法律，自用工超过一个月不满一年未签合同，劳动者可获最多十一个月的二倍工资。这是对用人单位不签合同的惩罚性规定。
（3）劳动者可先与单位协商，要求补签合同并赔偿，协商是较温和的解决方式。
（4）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
（5）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要法律途径。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。

提醒：
收集证据时要注意证据的真实性和关联性。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集方面，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、业务往来邮件等，让证据链更完整。
（二）主张二倍工资时，留意时间节点，准确计算应得赔偿。
（三）与单位协商要注意方式方法，以平和理性态度沟通，留存好协商的聊天记录或通话录音。
（四）向劳动监察部门投诉，准备好详细材料，如个人信息、单位信息、证据等。
（五）申请仲裁或提起诉讼，可咨询专业律师获取专业法律帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同，劳动者先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明与单位有劳动关系。
2.自用工超一个月不满一年没签合同，劳动者可要求单位每月付双倍工资，最多十一个月。
3.先和单位协商，要求补签合同并赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.也能向仲裁委申请仲裁，若对结果不服，可向法院起诉维权。