员工医疗事故如何处理

结论：
员工发生医疗事故后，医疗机构要及时报告、封存资料、组织调查鉴定，根据结果，医患可协商、调解或诉讼解决民事责任争议，对责任医务人员依法处理。
法律解析：
依据《医疗纠纷预防和处理条例》，员工发生医疗事故，医疗机构及时向卫生行政部门报告是法定义务，能让监管部门及时掌握情况。封存病历等相关资料，是为了保障后续处理的公平和准确。组织医疗事故技术鉴定可明确事故性质和责任。在赔偿等民事责任争议解决上，协商、调解、诉讼都是合法途径，当事人可按需选择。对于责任医务人员，若触犯刑法将被追究刑事责任；不够刑事处罚的，会给予行政或纪律处分，卫生行政部门还可采取暂停执业、吊销证书等措施。若遇到医疗事故相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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员工发生医疗事故应按既定流程妥善处理。首先要及时报告，医疗机构需在规定时间向卫生行政部门报告，以便监管部门掌握情况。其次要封存相关资料，像病历等，保证资料真实完整，为后续处理提供可靠依据。之后组织调查和鉴定，由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会开展，明确事故等级与责任程度。

处理措施和建议如下：
1.若属医疗事故，医患双方可先协商解决民事责任争议，如赔偿等问题。
2.若协商不成，当事人可向卫生行政部门申请调解，或直接向法院提起民事诉讼。
3.对于负有责任的医务人员，构成犯罪的依法追究刑事责任；不够刑事处罚的，给予行政处分或纪律处分，卫生行政部门可责令暂停执业甚至吊销执业证书。
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法律分析：
（1）员工发生医疗事故，医疗机构及时报告是法定义务，有助于卫生行政部门及时掌握情况并采取措施，保障医疗秩序和患者权益。
（2）封存相关资料是关键，病历等资料是认定医疗事故的重要依据，保证其真实性和完整性，能为后续调查和处理提供可靠支撑。
（3）组织调查和鉴定能明确事故等级和责任程度，为后续处理提供专业依据，医学会的鉴定具有权威性和公平性。
（4）在赔偿等民事责任争议解决上，协商、调解、诉讼都是合法途径，当事人可根据自身情况选择。
（5）对于负有责任的医务人员，根据情节轻重给予刑事、行政等处罚，体现了法律对医疗事故责任的严肃追究。

提醒：
处理医疗事故时，各方要注意留存证据。不同医疗事故情况复杂，若有疑问建议咨询专业法律人士分析。
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（一）员工发生医疗事故后，医疗机构需在规定时间内及时向卫生行政部门报告，以便相关部门掌握情况并介入。
（二）要立即封存病历等相关资料，避免资料被篡改，保证其真实性和完整性，为后续处理提供可靠依据。
（三）由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织调查和鉴定，确定事故等级和责任程度，明确各方责任。
（四）若确定为医疗事故，医患双方可先协商解决赔偿等民事责任争议；若协商无果，当事人可选择向卫生行政部门申请调解，或直接向法院提起民事诉讼。
（五）对于有责任的医务人员，构成犯罪的依法追究刑事责任；不够刑事处罚的，给予行政处分或纪律处分，卫生行政部门还可责令其暂停执业甚至吊销执业证书。

法律依据：《医疗事故处理条例》第四十六条规定，发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
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1.及时报告：员工发生医疗事故，医疗机构要在规定时间内报告给卫生行政部门。
2.封存资料：将病历等相关资料封存，保证其真实完整。
3.调查鉴定：由医学会组织鉴定，明确事故等级与责任程度。
4.处理赔偿：医患双方可协商，协商不成可申请调解或起诉。
5.人员追责：涉事医务人员构成犯罪的追究刑责，不够犯罪的给予处分，还可能被暂停或吊销执业证书。