交通事故引起的工亡有责任划分吗

1.交通事故导致工亡存在责任划分。交管部门会根据当事人行为对事故发生的作用及过错严重程度，划分出全部、主要、同等、次要和无责任。

2.工亡认定有条件。职工上下班途中遇交通事故，非本人主要责任才能认定工亡。若职工负主要或全部责任，不能认定。

3.交通事故责任划分对工亡认定关键。职工非主要责任才可能认定工亡并享受待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
交通事故引起的工亡存在责任划分，职工在非本人主要责任的交通事故中才可能认定为工亡。
法律解析：
在交通事故里，交管部门会按当事人行为对事故发生的作用和过错严重程度来确定责任，有全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任之分。工亡认定方面，根据规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故伤害，才可认定为工亡。若职工负主要责任或全部责任，就不能认定为工亡。由此可见，交通事故责任划分对工亡认定意义重大，它直接决定职工能否享受工亡待遇。如果您在处理交通事故工亡认定问题上有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.交通事故引起的工亡确实存在责任划分，且对工亡认定起着关键作用。交管部门会根据当事人行为对事故的作用和过错严重程度确定各方责任。工亡认定要求职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害才可认定。
2.解决措施和建议如下：
职工应严格遵守交通规则，降低自身在事故中承担主要责任的风险。
发生交通事故后，及时报警，确保交管部门能准确划分责任。
企业应加强对职工交通安全教育，提高职工安全意识。
对于事故责任划分有异议的，可通过合法途径申请复核，保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）交通事故责任划分是由交管部门根据当事人行为对事故发生的作用以及过错的严重程度来确定的，包含全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任这几种情况。
（2）工亡认定有着明确规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，才可认定为工亡。
（3）两者联系紧密，交通事故责任划分直接影响工亡认定结果。若职工承担主要责任或全部责任，便不能认定为工亡，也就无法享受相应工亡待遇。

提醒：
发生交通事故涉及工亡认定时，要重视交管部门的责任划分结果。不同责任认定会导致不同法律后果，建议及时咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）职工应积极配合交管部门调查，提供准确详细的事故发生信息，以确保责任划分公平合理。若对责任划分结果有异议，可在规定时间内申请复核。
（二）企业需及时收集职工在事故中的相关证据，如考勤记录、事故现场照片等，为可能的工亡认定做准备。
（三）家属在事故发生后要关注责任划分和工亡认定流程，必要时可咨询专业律师获取帮助。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。