派遣工被公司辞退可以申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）派遣工的劳动关系是与劳务派遣单位建立的，用工单位退回派遣工并非直接的辞退行为，只有劳务派遣单位解除劳动合同才涉及辞退问题。
（2）当劳务派遣单位违法解除劳动合同时，派遣工有权利要求单位支付赔偿金，这是对单位违法行为的一种约束和对派遣工的补偿。
（3）若派遣工因法定情形如不能胜任工作被解除劳动合同，可主张经济补偿，这体现了法律对劳动者权益的保障。
（4）派遣工申请劳动仲裁维权时，收集证据是关键，劳动合同、工资发放记录、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的材料，可帮助其在仲裁中获得有利结果。

提醒：
派遣工申请仲裁需确保证据充分有效，不同的解除情形对应不同的补偿标准，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当派遣工被公司辞退，首先要明确与劳务派遣单位存在劳动关系，若劳务派遣单位解除合同，判断解除是否合法。若违法解除，可要求支付赔偿金；若因法定情形如不能胜任工作等被解除，可主张经济补偿。
（二）申请仲裁前要积极收集证据，像劳动合同可证明劳动关系，工资发放记录能体现收入情况，辞退通知是关键的辞退凭证等。
（三）准备好证据后，向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请，要求单位承担相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.派遣工被公司辞退，通常可申请劳动仲裁。派遣工和劳务派遣单位有劳动关系，用工单位退回派遣工不算直接辞退，若派遣单位解除合同，符合情况时，派遣工可仲裁维权。
2.若单位违法解约，派遣工能要赔偿金；因法定情形解约，像不能胜任工作，可主张经济补偿。
3.申请仲裁时，派遣工要收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，向有管辖权的仲裁委申请，让单位担责。
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结论：
派遣工被公司辞退，符合一定条件时可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
派遣工和劳务派遣单位存在劳动关系，用工单位退回派遣工一般不直接构成辞退，当劳务派遣单位解除与派遣工的劳动合同，符合相应情形，派遣工就能申请仲裁。若单位违法解除，派遣工可要求支付赔偿金；符合法定情形解除，像不能胜任工作等，派遣工可主张经济补偿。申请仲裁时，派遣工要收集劳动合同、工资发放记录、辞退通知等证据，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请，让单位承担责任。若遇到此类情况拿不准如何处理，或对自身权益不清楚，可向专业法律人士咨询，能获得更精准的法律建议和维权指导。
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派遣工被公司辞退时，通常可申请劳动仲裁来维护自身权益。派遣工和劳务派遣单位存在劳动关系，用工单位将其退回派遣单位一般不算直接辞退，而劳务派遣单位解除与派遣工的劳动合同，符合一定情形时，派遣工可通过仲裁维权。

若单位违法解除劳动合同，派遣工能要求支付赔偿金；因符合法定情形如不能胜任工作被解除，可主张经济补偿。
为顺利维权，派遣工申请仲裁时要做好以下两点：
1.收集证据，像劳动合同、工资发放记录、辞退通知等，这些都是关键凭证。
2.向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请，要求单位承担相应责任，以此保障自身合法权益。