劳动法如何规定解除劳动关系

1.协商解除：用人单位与劳动者达成一致，就能解除劳动合同。

2.劳动者单方解除：
预告解除：提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知可解除。
即时解除：单位用暴力等强迫劳动，劳动者可即时解除。

3.用人单位单方解除：
过失性辞退：劳动者严重违规等过错，单位可辞退。
无过失性辞退：提前30天书面通知或多付1个月工资，适用于劳动者患病不能胜任工作等。
经济性裁员：企业破产重整等，提前30天向工会或职工说明并报告。
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结论：
解除劳动关系有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式，且每种方式下还有不同适用情形和要求。
法律解析：
协商解除是用人单位与劳动者协商一致即可解除劳动合同，体现双方的自主意愿。劳动者单方解除中，预告解除需提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知；即时解除则在用人单位有暴力强迫劳动等法定情形时适用。用人单位单方解除方面，过失性辞退针对劳动者过错行为；无过失性辞退要提前30日书面通知或额外支付1个月工资，适用于劳动者患病不能胜任工作等；经济性裁员适用于企业破产重整等，需提前30日向工会或全体职工说明并报告。劳动关系的解除涉及诸多法律规定和程序，不同的解除方式和情形对应不同的法律后果。如果大家在劳动关系解除方面遇到疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.解除劳动关系主要有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。协商解除需用人单位与劳动者达成一致即可。
2.劳动者单方解除包括预告解除和即时解除。预告解除时，正式员工提前30日书面通知、试用期员工提前3日通知可解除；即时解除用于用人单位暴力强迫劳动等法定情形。
3.用人单位单方解除涵盖过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退针对劳动者的过错行为；无过失性辞退需提前30日书面通知或额外付1个月工资，适用于劳动者患病不能胜任工作等；经济性裁员用于企业破产重整等，要提前30日向工会或全体职工说明并报告。
建议：双方在解除劳动关系时应严格按法律规定操作，避免产生纠纷。劳动者要保留好通知用人单位的相关证据；用人单位在单方解除时要确保符合法定条件和程序。
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法律分析：
（1）协商解除劳动关系需用人单位与劳动者达成一致，这种方式较为平和，双方可就解除条件、补偿等事项进行协商。

（2）劳动者单方解除中，预告解除需遵循时间规定，提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知，以保障用人单位有合理时间安排工作交接。即时解除则是在用人单位存在严重违法行为时，劳动者可立即解除，维护自身权益。

（3）用人单位单方解除，过失性辞退是因劳动者自身过错导致，用人单位无需支付额外补偿。无过失性辞退要提前通知或支付代通知金，保障劳动者一定时间的经济缓冲。经济性裁员需履行特定程序，保障职工知情权和参与权。

提醒：不同解除方式有不同法律要求和后果，若对解除劳动关系有疑问，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）若想协商解除劳动关系，用人单位和劳动者应积极沟通，达成一致意见，签订解除协议，明确双方权利义务。
（二）劳动者选择预告解除，要注意提前30日以书面形式通知用人单位，试用期提前3日通知。若遇用人单位以暴力等手段强迫劳动等法定情形，可即时解除。
（三）用人单位进行过失性辞退，需有充分证据证明劳动者存在严重违反规章制度等过错行为。无过失性辞退要提前30日书面通知或额外支付1个月工资。经济性裁员要提前30日向工会或全体职工说明情况并报告。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。