不想干了但是老板不发工资没有合同该怎么办

首先得确定劳动关系，能证明你在这个单位工作的证据都可以收集，像工作证、考勤记录、同事说的话、工作时的聊天记录、工资转账记录这些。

接着跟老板商量工资支付的事儿，明白告诉他不发工资是违法的。要是商量不成，就去劳动监察部门投诉，劳动监察会让老板在规定时间内把工资给你；要是过了期限还不付，就会让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下给你加付赔偿金。

也能申请劳动仲裁，通过这个让老板给你发工资。要注意，劳动仲裁是解决劳动纠纷必须先经过的程序，仲裁委员会一般会在受理仲裁申请那天起的四十五天内给出裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。
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首先，要确定劳动关系。可以收集工作证、考勤记录、同事证言、工作聊天记录、工资转账记录等，这些证据能证明你在这家单位工作。

接着，跟老板协商工资支付问题，清楚告诉他不发工资是违法的。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板限期支付工资；要是逾期没支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给你加付赔偿金。

也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决让老板支付工资。要注意，劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，仲裁委员会通常会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。
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确定劳动关系时，要收集像工作证、考勤记录、同事证言、工作聊天记录、工资转账记录这些能证明你在单位工作的证据。之后和老板谈工资支付问题，得清楚告诉他不发工资是违法的。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板限期给你发工资。要是逾期不付，就会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给你加付赔偿金。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决让老板支付工资。要知道，劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，仲裁委员会通常会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。比如，员工手里有工资转账记录证明在单位工作，和老板协商工资没结果，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察会根据情况责令老板限期支付工资，若老板逾期不付，就会按规定加付赔偿金。员工也能直接申请劳动仲裁，等仲裁结果出来，若不服，在规定时间内去法院起诉。
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找工作不容易，要是遇到单位不给发工资的糟心事，咱可得懂得维护自己权益。第一步，得先确定劳动关系。像工作证、考勤记录、同事能给咱作证的话、工作时的聊天记录，还有工资转账记录这些，都能证明咱在这个单位干过活，得把这些证据收集好。

确定好劳动关系后，就去找老板聊聊工资支付的事儿，明明白白告诉他，不发工资那可是违法的。要是跟老板谈不拢，咱也别怕，有办法。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察会让老板在规定时间内把工资给咱补上。要是老板到时候还不给，那就得让他多付点赔偿金了，得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付。

除了找劳动监察，还能申请劳动仲裁，让仲裁委员会来裁决老板给咱发工资。这里要注意，劳动仲裁可是解决劳动纠纷的必经程序。一般仲裁委员会受理申请后，四十五天内就会给出裁决结果。要是咱对这个结果不满意，在规定时间内还能去法院打官司。咱得一步步来，用法律武器保护好自己该得的那份工资。
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在维护劳动者合法权益的过程中，首先要明确劳动关系的存在。为此，需收集一系列有力证据，像工作证、考勤记录、同事证言、工作聊天记录以及工资转账记录等，以此来证实你在该单位工作的事实。

确定劳动关系后，与老板就工资支付问题展开协商，清晰地告知老板不发工资属于违法行为。若协商未能达成一致，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若逾期仍未支付，将责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求老板支付工资。需要特别注意的是，劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。仲裁委员会通常会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。倘若劳动者对仲裁结果不服，还能够在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自身权益。