试用期合同是否有法律效力

1.单独签试用期合同无效。仅约定试用期，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限，因为试用期应包含在劳动合同内。

2.试用期包含在劳动合同里，且合同有必备条款，双方意思真实，内容合法合规，该试用期合同有效。

总结，单独试用期合同无效，包含在劳动合同内的合法试用期约定有效。
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结论：
单独签订的试用期合同无效，试用期包含在劳动合同内且符合法定条件的试用期合同有效。
法律解析：
根据法律规定，试用期应包含在劳动合同期限内，若单独签订试用期合同，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限，这种单独的试用期合同不具有法律效力。而当试用期包含在劳动合同里，同时合同具备法律规定的必备条款，双方意思表示真实，内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗时，试用期合同是有效的。在实际生活中，大家要清楚试用期合同的不同情况，避免自身权益受损。如果您在试用期合同方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.试用期合同的有效性取决于其签订形式。单独签订的试用期合同无效，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限，这是因为试用期依法应包含在劳动合同期限内。
2.若试用期包含在劳动合同中，且合同具备法律规定的必备条款，双方意思表示真实，内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，此试用期合同具有法律效力。
3.对于用人单位，应避免单独签订试用期合同，要将试用期约定在正式劳动合同内，确保合同条款完整合法，以保障合同的有效性。对于劳动者，若遇到单独签订试用期合同的情况，可要求与用人单位签订包含试用期的完整劳动合同，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）单独签订试用期合同是无效的。法律规定试用期应包含在劳动合同期限内，仅约定试用期，试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。这意味着单独的试用期合同不符合法律对劳动合同构成的要求。
（2）当试用期包含在劳动合同里，同时合同具备法律规定的必备条款，双方意思表示真实，且内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗时，试用期合同具有法律效力。这种情况下，试用期约定符合法律框架，受法律保护。

提醒：
企业和劳动者签订合同时，要避免单独签订试用期合同。遇到复杂的合同情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若面临单独签订试用期合同的情况，建议拒绝签订，要求与用人单位签订包含试用期约定的完整劳动合同，保障自身权益。

（二）当签订包含试用期的劳动合同时，仔细审查合同是否具备法律规定的必备条款，确保双方意思表示真实，内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。