52岁工伤9级辞职有赔偿吗

1.52岁工伤9级辞职有赔偿。工伤职工离职后，能拿到两笔钱：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，用来保障后续治疗康复；一次性伤残就业补助金由单位给，补偿工伤对就业能力的影响。
3.补偿标准各地不同，由省级政府定。比如广东，9级伤残的一次性工伤医疗补助金是2个月本人工资，就业补助金是8个月。可按当地规定索赔。
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结论：
52岁工伤9级辞职有赔偿，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤职工离职后，能获得两方面赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，为工伤治疗和康复等后续医疗提供保障；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业能力下降的补偿。具体补偿标准由省级人民政府规定，不同地区有所差异。如广东，9级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。职工可结合当地规定主张相应赔偿。如果对工伤赔偿相关事宜存在疑问，或不清楚当地具体补偿标准，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.52岁工伤9级辞职是有赔偿的。工伤职工离职能够享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，保障工伤后续治疗和康复；后者由用人单位支付，补偿因工伤导致的就业能力下降。
2.具体补偿标准由省级政府规定，地区之间存在差异。如广东，9级伤残的一次性工伤医疗补助金是2个月本人工资，一次性伤残就业补助金是8个月本人工资。
3.建议工伤职工在辞职后，及时了解当地相关规定，收集好工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料，向工伤保险基金和用人单位主张应得的赔偿。若遇到赔偿纠纷，可通过劳动仲裁或法律诉讼途径解决。
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法律分析：
（1）52岁工伤9级辞职是可以获得赔偿的，这两项赔偿为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，能保障工伤职工后续治疗和康复的医疗费用；后者由用人单位支付，用以补偿工伤职工因工伤造成的就业能力下降。
（2）各地具体补偿标准存在差异，由省级人民政府规定。如广东地区，9级伤残的一次性工伤医疗补助金是2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。因此，工伤职工需依据当地规定来主张应得赔偿。

提醒：
不同地区工伤赔偿标准不同，建议详细了解当地政策，如有疑问可咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）确认工伤认定和劳动能力鉴定结果，确保9级工伤的评定准确无误，这是获取赔偿的基础。
（二）了解所在地区省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，可通过当地人社部门官网、服务热线等渠道查询。
（三）准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人工资证明、离职证明等，向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位申请一次性伤残就业补助金。
（四）若与用人单位就赔偿问题产生争议，可先协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。