公司单方解散员工赔偿吗

法律分析：
（1）公司因经营困难等合法原因单方解散员工，需支付经济补偿。补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若员工有严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等过错，公司可单方解除合同且无需支付补偿。
（3）公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到公司解散情况，需明确自身是否存在过错；公司在解除劳动合同时，要严格依照法律规定操作，否则可能面临支付赔偿金风险。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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公司单方解散员工的赔偿情况需依具体情形判定。若公司因经营困难等合法原因解散员工，应按规定支付经济补偿，补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工有严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等过错，公司可单方解除合同且无需支付补偿。而公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为避免纠纷，公司应完善规章制度并确保员工知悉，处理员工问题时做到合法合规。员工则要遵守公司规定，若遭遇违法解除，可通过合法途径维护权益。
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结论：
公司单方解散员工，一般需给予赔偿。合法解散支付经济补偿，员工有过错公司解除无需补偿，违法解除则支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因经营困难等合法原因解散员工，要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，要是员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等过错，公司可单方解除合同且不用支付补偿。而若公司违法解除与员工的合同，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。如果您在公司解散员工相关问题上存在疑惑，或者想了解更多法律细节，可向我或专业法律人士咨询。
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（一）若员工遭遇公司单方解散，应先确定公司解散原因。若公司因经营困难等合法原因解散，员工可按工作年限要求经济补偿，每满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资。
（二）若员工自身无过错，公司却违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若公司以员工存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等过错为由解除合同，员工需确认自身是否真有此类过错，若认为公司认定有误，可通过劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司单方解散员工，一般要给予赔偿。因经营困难等合法原因解散时，需支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若员工有严重违纪、被追究刑责等过错，公司可单方解约且无需补偿。
3.公司违法解约，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。