员工带走两份劳动合同归还会有什么后果

法律分析：
（1）员工临时拿走劳动合同且未造成公司损失、未损害公司利益，归还后一般无严重法律后果。这种情况下，员工的行为可能只是一时的不当，但未触及法律责任。
（2）若员工在带走合同期间泄露商业秘密等损害公司权益，公司可依据民法典要求其承担赔偿责任。商业秘密是公司的重要资产，员工的这种行为侵犯了公司的合法权益。
（3）员工以带走合同威胁公司索要不合理经济补偿，可能构成敲诈勒索，情节严重会被追究刑事责任。这属于违法行为，严重扰乱了公司的正常运营秩序。
（4）因员工带走合同致公司业务受影响，公司有权要求其赔偿损失。公司业务的正常开展至关重要，员工的行为导致损失理应对公司进行赔偿。

提醒：
员工应妥善对待劳动合同，避免做出损害公司利益的行为；公司若遇此类情况，可根据具体情形采取法律措施维护自身权益，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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员工带走两份劳动合同后归还，后果依具体情形而定。若只是临时拿走，未造成公司损失且未损害公司利益，归还后一般无严重法律后果。

若员工在带走合同期间有损害公司权益行为，像泄露商业秘密，公司可根据民法典要求其赔偿。若以带走合同威胁公司索要不合理补偿，可能构成敲诈勒索，情节严重会被追究刑事责任。若因带走合同影响公司业务，公司也有权要求赔偿损失。

解决措施和建议如下：
1.公司应完善合同管理制度，如设置合同借阅登记流程，避免随意带出。
2.发现员工带走合同后，及时沟通要求归还，了解带走目的。
3.若员工有损害公司利益行为，及时收集证据，通过法律途径维护权益。
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结论：
员工带走两份劳动合同后归还，是否有严重后果需视具体情况判断，未造成损害通常无严重后果，若有损害公司权益等行为则需担责。
法律解析：
根据法律规定，员工若只是临时拿走合同，未造成公司损失且未利用合同损害公司利益，归还后一般不会有严重法律后果。但如果员工在带走合同期间泄露合同中的商业秘密等损害公司权益，公司可依据《民法典》要求其承担赔偿责任。若以带走合同威胁公司索要不合理经济补偿等，可能构成敲诈勒索，情节严重会被追究刑事责任。要是因员工带走合同影响公司业务，公司也有权要求其赔偿损失。若您在遇到类似劳动纠纷或有相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和解决方案。
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（一）员工归还带走的两份劳动合同后，若只是临时拿走且未造成损失、未损害公司利益，一般不用承担严重法律后果，正常继续履行劳动合同即可。
（二）若员工在带走合同期间泄露商业秘密损害公司权益，公司可收集相关证据，依据法律要求员工赔偿损失。
（三）若员工以带走合同威胁公司索要不合理补偿等构成敲诈勒索，公司应及时报警，由警方处理。
（四）若因员工带走合同影响公司业务，公司可计算损失，要求员工进行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
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1.员工带走两份劳动合同后归还，后果要视情况而定。若只是临时拿走，没造成公司损失，也没损害公司利益，归还后一般没严重法律后果。

2.若员工在带走期间损害公司权益，如泄露商业秘密，公司可按民法典要求其赔偿。

3.若以带走合同威胁公司，要求不合理补偿，可能构成敲诈勒索，严重的要担刑责。

4.若因员工带走合同影响公司业务，公司有权要求赔偿损失。