60岁有误工费吗

法律分析：
（1）误工费是对受害人因伤无法工作致收入减少的赔偿。60岁老人有无误工费要具体判断。
（2）若老人仍在工作，因侵权使收入受损，有权主张误工费。此时需提供劳动合同、劳务合同证明与单位的关系，同时提供工资流水、收入证明等证实收入及误工减少的金额。
（3）若老人已退休且未再就业，没有因侵权造成收入减少，通常无法主张误工费。

提醒：60岁老人主张误工费需充分准备证据，不同情况处理方式有别，建议咨询以精准分析。
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1.60岁老人是否有误工费取决于其实际工作和收入情况。若老人仍在工作，因侵权致使收入减少，可主张误工费；若已退休且无再就业，通常不能主张。
2.对于有实际工作的60岁老人，要主张误工费，首先应收集与用人单位存在劳动关系或劳务关系的证据，如劳动合同、劳务合同。其次，准备工资流水、收入证明等材料，用以证明自身收入状况以及误工期间减少的收入金额。
3.已退休且无再就业的60岁老人，由于不存在因侵权导致的收入减少情况，无需考虑误工费的主张问题。
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结论：
60岁老人能否主张误工费要看是否有实际工作且因侵权致收入减少，有则可主张，无则一般不能主张。
法律解析：
根据法律规定，误工费是对受害人因伤无法工作致实际收入减少的赔偿。对于60岁老人，如果仍在工作，因侵权行为使其收入降低，就有权利主张误工费。不过老人需要拿出证据，像劳动合同、劳务合同证明与单位存在劳动关系或劳务关系，还要有工资流水、收入证明等证实收入情况以及误工期间减少的收入金额。而要是老人已退休且没有再就业，不存在因侵权造成收入减少的情况，通常是不能主张误工费的。如果大家在这方面遇到问题，不确定自身情况是否能主张误工费等，可向我或者专业法律人士咨询。
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（一）对于仍有实际工作的60岁老人
要主张误工费，需收集相关证据。首先准备能证明与用人单位关系的合同，像劳动合同或劳务合同。其次准备工资流水、收入证明等，以此证明自己的收入状况以及误工期间减少的收入金额。

（二）对于已退休且无再就业的60岁老人
由于不存在因侵权导致的收入减少情形，通常不能主张误工费，建议考虑其他合理赔偿项目。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.60岁老人能否主张误工费，要看具体情况。误工费指受害人受伤到治愈期间，因不能正常工作减少的收入。
2.若老人仍在工作，因侵权收入减少，可主张误工费。需提供劳动合同、劳务合同证明和单位的用工关系，还得有工资流水等证明收入和减少的金额。
3.若老人已退休且没再就业，不存在收入减少，通常不能主张误工费。