上下班途中交通事故工伤怎么赔偿

在上下班途中发生交通事故被认定为工伤，赔偿通常包含以下几方面：
1. 工伤保险待遇：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，由工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。
2. 民事侵权赔偿：
医疗费：因交通事故产生的实际治疗费用。
误工费：根据误工时间和收入状况确定。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
残疾赔偿金：根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算。
3. 两者的关系：
一般情况下，职工可先获得民事侵权赔偿，再要求工伤保险基金补足差额。但医疗费、停工留薪期工资等部分不重复赔偿。
职工也可选择先享受工伤保险待遇，工伤保险基金支付后，在其赔偿范围内可向侵权第三人追偿。
具体赔偿需根据实际情况，依据相关法律法规进行准确计算和主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于上下班途中交通事故工伤怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
在上下班途中发生交通事故被认定为工伤，赔偿通常如下：
1. 工伤保险基金支付部分：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，以本人工资为基数，一级伤残为27个月工资，二级伤残为25个月工资等。
伤残津贴：一至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%等。
生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级支付。
2. 用人单位支付部分：
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工或其近亲属需先申请工伤认定，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果主张相应赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 认定为工伤后，可获得工伤保险基金支付的赔偿。包括医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从基金支付。
2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴，根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等。
4. 一次性伤残补助金，按伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。
5. 若因工伤死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按规定标准发放；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此外，还可要求侵权方承担交通事故的人身损害赔偿，与工伤赔偿可兼得。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在上下班途中遭遇交通事故，若被认定为工伤，赔偿情况如下：
首先是医疗费用赔偿。包括因事故导致受伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，只要是与治疗工伤相关的合理费用，都可要求赔偿。
其次是停工留薪期工资。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般会根据医疗机构出具的休假证明来确定停工留薪期时长。
再者是伤残待遇。若因事故造成伤残，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。还有伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。
另外，若需要安装辅助器具，如假肢、轮椅等，经劳动能力鉴定委员会确认后，可获得相应的辅助器具费用赔偿。
最后，职工因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。