试工十天没入职辞职有没有工资

法律分析：
（1）劳动者试工十天后离职有工资是符合法律规定的。劳动者付出劳动，用人单位有义务按照约定和国家规定及时足额支付报酬，这体现了对劳动者权益的保护。
（2）没有签订书面劳动合同不影响劳动者获得工资。只要能通过考勤记录、工作证、同事证言等证明存在事实劳动关系，用人单位就必须支付这十天的工资。
（3）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护合法权益。

提醒：
劳动者要注意保留能证明事实劳动关系的证据。不同维权途径适用情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）保留证据：劳动者应保留能证明存在事实劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、同事证言等，这是索要工资的关键凭证。
（二）协商解决：先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付试工十天的工资。
（三）投诉维权：若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，让其介入处理。
（四）仲裁维权：还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.劳动者试工十天后离职，能拿工资。法律规定，只要劳动者干活了，单位就得按合同和规定，及时把工资给足。
2.没签书面合同也不怕，有考勤记录、工作证、同事证明等能证明干活就行，干十天的工资单位必须给。
3.要是单位不给，劳动者先和单位商量，不行就找劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维权。
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结论：
劳动者试工十天后离职有工资，若单位拒付，劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。即便未签书面劳动合同，只要能凭借考勤记录、工作证、同事证言等证明存在事实劳动关系，工作十天的工资用人单位必须支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可先尝试与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；还可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。如果您在劳动报酬方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询以获取更精准有效的帮助。
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1.劳动者试工十天后离职有工资。依据法律，劳动者付出劳动，用人单位需按约定和规定及时足额支付报酬，不管有无书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，工作十天的工资用人单位必须支付。
2.解决措施和建议：
劳动者要注意收集能证明事实劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，以备不时之需。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者先与单位友好协商，争取和平解决。
协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。